中共栾川县委组织部是主管全县组织工作和干部工作的县委工作部门。其主要职责是宏观研究和指导全县党组织建设、组织制度改革，制订或参与制订县内组织工作相关政策和制度,探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式。贯彻执行中央、省委、市委、县委关于干部队伍建设的方针、政策，研究、指导全县干部人事制度改革，制订或参与制订县内干部、人事工作的有关政策和制度，负责对县委管理干部的考察和任免事宜，承办县委协助市委管理干部任免、待遇、退休的有关工作，落实培养选拔中青年干部工作。规划、指导全县党员管理、教育和发展工作，指导并组织新时期党建理论研究。负责全县组织工作和干部工作的检查落实，研究加强全县选拔任用干部工作和副科级以上领导干部的监督，及时向县委反映组织、干部方面重要情况，并提出建议。主管全县干部教育、培训工作，制订全县干部教育规划和实施意见，指导协调全县知识分子工作，参与制订知识分子工作的政策，检查政策执行情况。宏观指导全县推行国家公务员工作、大中专毕业生就业、军队转业军官安置和机构编制工作，宏观管理全县离退休干部工作，及完成县委交办的其他事项。

中共栾川县委组织部设下列内设机构：

（一）办公室（机关党建办公室）。

负责机关日常运转和重要会议、活动的综合协调,负责值班、机要、保密、安全、秘书事务、日常文电处理、部发文件审核、信息综合、文书档室、党务公开、会务组织及有关文稿起草工作;负责部重要工作、部务会决策事项和部领导交办事项的督促检查工作;负责部新闻舆论工作,落实部意识形态工作责任制；负责机关财务、资产管理和行政后勤工作;承担部机关综治平安建设和目标考核工作；负责机关党建工作；协调办理反映党员和县委管理干部问题的来信；承办部统一管理单位综合协调有关事宜。

（二）干部室。

负责贯彻落实市委关于领导班子和领导干部队伍建设规划的方针政策,研究拟订我县领导班子和领导干部队伍建设规划，拟定加强新时代优秀年轻干部队伍建设有关政策规定,并组织实施;负责研究和提出贯彻执行中央、省委、市委有关干部教育工作方针、政策的意见和措施,制定并组织实施全县干部教育培训规划;负责全县乡科级领导班子和干部的考核、管理、培训，乡科级干部及后备干部的培养、选拔、任用、奖惩、退休，部分双重管理单位领导干部的调整、任免，部分市委管理干部的考核及职务任免、工资待遇、奖惩、退休报批工作；负责全县股级干部的审查、备案工作；负责全县选调生培养管理工作；参与县委、人大、政府、政协换届等工作；负责军队团职转业干部的安置工作,指导、协调军转干部安置工作。

（三）组织室（县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会综合股）。

负责全县党的基层组织建设的政策研究和宏观指导,参与起草有关政策性文件和规定；指导落实基层党建工作责任制；会同有关部门做好乡镇和村级组织换届选举组织、指导、推动工作；综合协调落实中央、省委、市委、县委关于党的基层组织建设的各项部署、要求和具体任务；负责研究和提出贯彻执行中央、省委、市委有关党员队伍建设方针、政策的意见和措施,指导全县发展党员、党员管理、党内表彰与激励关怀、组织员队伍建设等工作;负责全县党员教育工作的政策研究、规划制定和指导服务，会同有关方面研究提出开展集中性学习教育的意见建议并组织实施；负责全县党内状况的统计和党员信息库管理维护相关工作；负责全县党员组织关系及党籍、党费管理工作；负责研究和指导全县党的组织制度建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议，并抓好制度督导落实；负责研究和指导全县党组织设置、管理工作，承办县委管理单位(部门)党组织设立或撤并、换届以及跨地区党组织改变领导关系的审批工作；负责会同有关方面对各乡镇贯彻执行民主集中制情况进行督促检查；配合部内有关股室做好集中性和经常性学习教育活动的有关工作；负责党代表大会制度和党内选举制度的贯彻实施，承担党代会代表选举组织工作,指导乡镇党代会换届选举工作；负责县党代会代表资格管理、联络服务、活动组织、学习培训等工作，指导做好党代会代表任期制、党代会常任制等相关工作；组织党代会代表开展专题调研和提案提议等工作；会同有关部门做好人大代表、政协委员人选的推荐提名、考察及退出、增补等工作；负责离任村干部等相关工作；负责全县非公有制经济组织、社会组织等党的基层组织建设的政策研究和宏观指导,参与起草有关政策文件和规定，指导落实上述领域基层党建工作责任制，会同有关部门做好上述基层组织换届选举组织、指导、推动工作。

（四）干部监督室。

负责全县干部监督工作的综合协调和宏观指导，研究和提出贯彻执行中央有关干部监督工作方针、政策的意见措施和制度规定；负责对全县干部选拔任用工作进行监督，指导、开展干部选拔任用“一报告两评议”工作；负责对全县科级及以上党政领导干部的日常监督，承办县委管理干部的提醒、函询、诚勉等工作；负责全县公务员监督工作，初步审核报请县政府批准的公务员处分等；负责各乡镇、县直各单位干部调整职数预审工作；会同有关部门,组织实施县委管理干部经济责任审计工作，负责党政领导干部生态环境损害责任追究有关工作；负责受理对选拔任用干部不正之风的举报，督办或直接办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件；负责与干部监督工作联席会议成员单位的联系沟通工作；配合有关部门做好巡察工作的组织实施、巡察整改的督促落实和巡察成果运用工作；负责与市委巡察机构的日常联络；负责对在举报、巡视(察)或干部考察中涉及领导干部个人事项报告的调查核实；负责12380来信来访事宜；贯彻落实中央、省委关于领导干部报告个人有关事项方面的政策规定，负责全县领导干部个人有关事项报告查核、财产合法性验证的宏观指导和组织实施；承办全县市委管理干部重大事项报告和收入申报相关工作；负责全县科级领导干部个人有关事项报告的组织填报、信息录入、汇总统计、抽查核实与处理等工作；承担全县党员干部出国(境)审批工作的宏观管理，研究制定有关政策规定，办理县委管理干部出国(境)备案和审批工作，承办市委管理干部出国(境)报备工作；负责各乡镇、县直各单位股级干部调整的预审、备案等工作。

（五）党员教育室。

负责全县党员电化教育和远程教育工作，承担指导和制作有本县特色的党员教育电教片、审查引进党员教育音像教材、党员电化教育和党员干部现代远程教育站点建设、设备使用和维护、党员电化教育的业务培训和技术服务等工作。

（六）县委老干部局综合股。

负责全县离退休老干部有关政策、规定、方案的拟订和落实，组织开展好老干部活动，办好老年大学，完善老年教育体系，加强未成年人思想道德教育，负责关心下一代工作。

（七）县委直属机关工作委员会综合股。

负责全县县直机关及直属企事业单位党的基层组织建设的政策研究和宏观指导,参与起草有关政策性文件和规定；指导落实基层党建工作责任制;综合协调落实中央、省委、市委、县委关于党的基层组织建设的各项部署、要求和具体任务;负责指导全县县直机关及直属企事业单位党组织发展党员、党员管理、党内表彰与激励关怀、组织员队伍建设等工作;负责全县县直机关及直属企事业单位党组织党员教育工作的政策研究、规划制定和指导服务，会同有关方面研究提出开展集中性学习教育的意见建议并组织实施;负责全县县直机关及直属企事业单位党组织党内状况的统计和党员信息库管理维护相关工作;负责县直机关及直属企事业单位党组织党员组织关系及党费收缴工作；负责研究和指导县直机关及直属企事业单位党的组织制度建设工作,抓好制度督导落实;负责研究和指导全县县直机关及直属企事业单位党组织设置、管理、换届工作;负责会同有关方面对县直机关及直属企事业单位党组织贯彻执行民主集中制情况进行督促检查。

（八）公务员管理办公室。

负责全县公务员队伍建设的研究规划和宏观指导,贯彻实施公务员职位分类、职务与职级并行、聘任制公务员管理等法律和政策法规及省公务员管理地方性法规、规章和政策规定;负责县直单位公务员和参照公务员法管理单位工作人员日常登记、管理、考核等工作;负责督查公务员法律、政策法规贯彻执行情况;负责落实国家、省、市公务员惩戒、申诉、控告等制度；负责全县公务员管理信息系统的管理维护工作;承办省、市公务员局委托的全省统一考试录用公务员（参照公务员法管理单位工作人员）工作；负责公务员网络培训和日常培训工作。

（九）人才管理办公室。

负责研究制定全县人才工作重要政策与发展规划;负责重大人才工程的具体组织实施工作;承担市委组织部有关人才工作的调研任务:指导组织对全县人才工作情况进行调查研究,了解和掌握全市人才工作和人才队伍建设情况,针对存在何题提出意见建议,为领导决策提供参考;负责收集上级、外地及全市有关人才工作的最新指示、特色做法及重点安排；负责全县人才工作落实情况督查考核;承担协调、指导、管理、检查全县人才工作;协调实施高层次人才培养工程;指导和参与相关人才奖项工作的评选、表彰工作；负责全县各类人才的培养、选拔、监督及人才库的建立、维护和管理工作，负责全县人才统计，开展统计分析，提出全县人才队伍的问题及解决问题的建议；负责协调组织全市重大人才招聘活动及对外交流合作;承担县委人才工作领导小组办公室的日常工作。

（十）信息管理室（档案服务中心）。

负责县委管理科级干部及县委管理其他干部的档案管理、服务工作；负责干部信息系统建设、运用，为领导和有关部门提供信息服务；负责县委管理科级干部及县委管理其他干部、公务员的工资管理工作。